香港寶嘉於五月榮獲僱員再培訓局¹嘉許為「人才企業²」。

技術顧問就香港寶嘉傑出表現所給予之評語:

倡導學習文化
管理層致力於持續人力發展，並在倡導學習文化方面扮演積極的角色。管理層積極參與年度培訓活動的規劃，更在培訓活動中演講。

資源規劃
管理層與母公司積極參與資源規劃。公司與母公司所設立的Bouygues Construction University一同舉辦「全面的啟導計劃」，約80名員工參與該項計劃。

培訓及發展系統
公司採取各種由上而下及由下而上的方式，確定員工的培訓需要。

績效管理
公司定期評估及檢討培訓成效。

企業社會責任
公司自2012年起一直獲頒「商界展關懷」標誌。2017年，公司上下員工參與了33項義工活動，涉及11間慈善機構，總服務時數為1,829小時。

1. 再培訓局為獨立法定組織，於1992年成立。其提供的課程以市場為導向，就業為本，靈活配合市場變化。

2. 再培訓局於2009年推出「ERB人才企業嘉許計劃」，表揚在「人才培訓及發展」工作有卓越表現的機構，並授予「人才企業」的尊稱。截至2018年4月，合共 464間來自超過30個行業的機構已獲嘉許為「人才企業」。